PERFORMAPerformance Management
ระบบบริหารผลงานและพัฒนาคน ฉบับองค์กร
ผลงานชัด คนเก่งโต
องค์กรตัดสินใจได้
ตั้ง KPI และสมรรถนะ ติดตามโค้ช ปรับเทียบผลอย่างเป็นธรรม วางแผนพัฒนา และเห็นภาพคนเก่งทั้งองค์กร ในระบบเดียว
วงจรบริหารผลการปฏิบัติงานครบ ในระบบเดียว
- ขั้นเตรียมการถ่ายทอดเป้าหมายเป้าองค์กรสู่หน่วยงาน
- ขั้นที่ 1ทำข้อตกลงตกลงเป้าหมายต้นรอบ
- ขั้นที่ 2ติดตามและโค้ชCheck-in ระหว่างรอบ
- ขั้นที่ 3ประเมินผลวัดผลตามเกณฑ์จริง
- ขั้นที่ 4–5ปรับเทียบและค่าตอบแทนเป็นธรรม เชื่อมเงินเดือน
- หลังประเมินพัฒนาบุคลากร9-Box · IDP · TNA
ข้อมูลเป็นขององค์กรเก็บใน Google ขององค์กรเอง
ตรวจสิทธิ์ทุกครั้งแต่ละคนเห็นเฉพาะที่ควรเห็น
ออกแบบโดยที่ปรึกษา HRประสบการณ์กว่า 20 ปี
PERFORMA
ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน
เข้าสู่ระบบ
เข้าใช้ได้เฉพาะผู้ดูแลระบบ ผู้บริหาร และหัวหน้างานที่องค์กรกำหนด · ลืมรหัสผ่านติดต่อผู้ดูแลระบบ
ขั้นที่ 1 · ต้นรอบ
ข้อตกลงผลการปฏิบัติงาน
| ผู้รับการประเมิน | ตำแหน่ง | ปี | สถานะ | ผลการประเมิน |
|---|